Tekst door Sihame, derdejaarsstudente Office Management van Thomas More Mechelen.
Onlangs kwam Mevrouw Brechje Moerman, HR verantwoordelijke voor diversiteit en inclusiviteit bij BNP Paribas Fortis, een lezing geven over.. jawel, diversiteit en inclusiviteit!
Er wordt tegenwoordig altijd gekeken naar diploma, maar eigenlijk zou je moeten kijken naar competenties, bijvoorbeeld of het iemand is die snel dingen bijleert. Bovendien houdt niet elke organisatie rekening met diversiteit wanneer ze een vacature uitschrijft.
Als je in je vacature enkel typisch mannelijke kenmerken vermeldt, zoals dominant of competitief bijvoorbeeld, dan zou het kunnen dat vrouwen zich hierdoor minder aangesproken voelen. Het is natuurlijk niet zo dat enkel mannen dominant of competitief zijn, maar als vrouwen zich niet herkennen in 4 van de 8 kenmerken dan is het hoogstwaarschijnlijk dat ze niet zullen solliciteren.
Wat krijg je dan in je organisatie?
Je krijgt dan meer mannen dan vrouwen. Daarom is het heel belangrijk dat je in je jobadvertentie vermeldt voor wie deze functie bedoeld is. Op deze manier vermijd je discriminatie én zorg je ervoor dat er zowel mannen als vrouwen in de organisatie aangeworven worden. Het is wetenschappelijk bewezen dat een team van mannen en vrouwen zorgt voor meer productiviteit in de organisatie. Girl power!
We are Organisatie & Management Mechelen 
Geef een reactie