The game is on… op naar goed leiderschap

Artikel door Sihame El Haouari – 3de jaarstudent Office Management

Is er een oplossing voor elk probleem of eerder een probleem voor elke oplossing, that’s the question? En dat oplossingen vinden helemaal niet saai moet zijn, dat bewees ons recent Cécile Cormier, HR Specialist bij ING. In gastles bij docent Ann Foubert kwam zij ons inspireren om dat oplossingsgerichte na te streven. Waarom? Omdat het werkt 🙂

Van kenmerk tot probleemoplossing

Cécile Cormier schotelt ons tijdens de les een spel voor, om te laten zien hoe je voor elke probleem een oplossing kan gaan zoeken.

Je moest ervoor zorgen dat je de juiste kenmerken bemachtigt en gebruikt om dit probleem op te lossen.

Stel dat je het probleem dan nog niet kan oplossen, dan moest je iemand anders aan de beurt laten die wel het kaart had met de juiste kenmerk om de situatie op te lossen.

Enne… dat ook docenten het plezier in spelen blijkbaar niet verliezen, bewijst volgende foto… Docent Ann Foubert amuseert zich goed met het spel, samen met enkele studenten

A group of people sitting at a table with a computer

Description automatically generated

Een goede leider?

Bedoeling van dit spel was ons aan te leren dat een leider het niet altijd gemakkelijk heeft om een oplossing te zoeken voor een bepaalde situatie. Een leider moet iedereen gelijk behandelen, en diversiteit altijd in het achterhoofd houden bij elke situatie hij/zij terecht komt. Je moet trouwens geen manager zijn om een leider te worden.

Maar wat heb je dan wél nodig om een goede leider te zijn? Hoe kun je zelf je eigen leiderschap (of het ontbreken daaraan) verbeteren?

Voor de goede orde en het ruime geheugen 😉 sommen we ze hier nog eens voor jullie op… Met andere woorden: ziehier enkele punten als “guideline” om een goede leider te worden 🙂

  • Gelijke kansen kunnen geven
  • De gevoelens van iemand anders kunnen begrijpen
  • Maatregelen kunnen kunnen nemen voordat een situatie voorgedaan heeft
  • Goede resultaten naar voor brengen en zeker niet bekritiseren
  • Hulp vragen, een leider heeft niet altijd een antwoord voor elke probleem
  • Anderen hun verantwoordelijkheid laten nemen
  • Risico’s nemen om waarden te verdedigen
  • Kansen geven aan mensen om betere versie van zichzelf te worden
A picture containing text

Description automatically generated

Een razend interessant gastcollege alleszins…

#Diversiteit #Leader #WeAreOMMechelen #Greatgame

Geef een reactie

Gelieve met een van deze methodes in te loggen om je reactie te plaatsen:

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Blog op WordPress.com.

Omhoog ↑

%d bloggers liken dit: