(Deze blog is geschreven door ALLE studenten van ELK team van Community Management, editie 2025-2026)

Ken je dat gevoel dat je aan een enorm project begint en geen idee hebt waar het schip zal stranden? Dat hadden wij toen we in het begin van ons academiejaar de kanalen van Thomas More overnamen. Achter de schermen van Spotify, Instagram, LinkedIn, YouTube en TikTok hebben wij intensief gebouwd aan een sterke online community. 

Nu het einde van ons jaar is aangebroken, blikken wij in deze gezamenlijke blog samen terug op ons parcours. Wat werkte goed, welke uitdagingen kwamen we tegen en hoe zijn we gegroeid? Per platform delen wij onze belangrijkste inzichten en takeaways voor toekomstige community managers, en blikken we vooruit naar wat de lichting studenten 2026-2027 kan gebruiken.

Dus aan hen en jullie allen: Ontdek hoe wij chaos transformeerden in structuur en met welke gouden regels jij jouw online community kunt laten groeien! 

Van chaos naar connectie 

Als je denkt dat een LinkedIn-post makkelijk is, dan kom je waarschijnlijk bedrogen uit. Onze uitdaging was om elke week vier posts te plaatsen, en geloof ons: dat was echt zwoegen. Want hoe verzin je constant zinvolle content voor een platform dat zo gefocust is op een professionele context?  

Het was elke week een hele strijd om geschikte foto’s te vinden, teksten te schrijven met een passend verhaal, en telkens weer gezichten te scoren die op de foto wilden. Het zorgde in het begin voor behoorlijk wat chaos en stress. Maar we hebben er als team superveel van geleerd. We hielpen elkaar uit de brand en kregen de boel uiteindelijk goed onder controle.  

Zoals een van onze teamleden mooi zei:

“Growth starts outside your comfort zone.”

Ons grootste inzicht is dan ook dat we juist door die moeilijke start sterker zijn geworden.  

Onze belangrijkste tip voor jullie? Als een doel in het begin onhaalbaar lijkt, omarm dan de chaos en durf buiten je vertrouwde paden te treden. Juist van die grote uitdagingen leer je het meest.  Benieuwd naar wat we deden? Ga gerust naar https://www.linkedin.com/company/omtmmechelen

vlnr: Anne-Laure, Myrthe, Nisrine, Tibo

Van slappe lach tot strakke deadlines 

Terwijl LinkedIn ons uitdaagde om professioneel en creatief tegelijk te zijn, bracht TikTok een heel andere uitdaging met zich mee: snel inspelen op trends, samenwerken onder tijdsdruk en blijven vernieuwen. 

Wat jullie zagen op TikTok? Korte video’s vol humor en herkenbare momenten. Wat jullie niét zagen, waren de brainstorms, de chaos achter de camera en vooral de slappe lach tijdens het opnemen.  

Met zes eventstudenten begonnen we vol enthousiasme aan vijf posts per week. “Soms lagen we al dubbel van het lachen vóór de TikTok online stond.” Toch merkten we in het tweede semester dat originele ideeën bedenken moeilijker werd. En ja, dat voelden we ook aan de kijkcijfers. Al snel werd duidelijk: Achter een video van 15 seconden zit vaak veel meer teamwork dan mensen denken.”  

Ons grootste inzicht? Een sterk team maakt creativiteit duurzamer.  

Onze takeaway voor jullie: achter elke post schuilt meer voorbereiding, samenwerking en plezier dan je op het scherm ziet.  Het resultaat van ons zware werk dit jaar, vind je hier

vlnr: Kaat, Orisa, Jenna, Toon, Noah en liggend: Thomas

Vijf posts per week? Easy… toch? 

Diezelfde les ontdekten we ook op Instagram. Wat voor buitenstaanders soms lijkt op “even een foto posten”, bleek in werkelijkheid een verhaal van planning, creativiteit en verrassende inzichten. 

Een jaar lang mochten wij de Instagram van O&M overnemen. Wat begon als “gewoon wat posten”, bleek uiteindelijk veel meer werk dan gedacht. Vijf keer per week content zoeken, foto’s maken, captions bedenken en zorgen dat alles op het juiste account terechtkwam 😭  

We postten vooral dingen uit ons dagelijks leven: weekends, podcasts, events en random momenten doorheen het jaar. Soms was het echt chaos, maar dat maakte het ook leuk. Het was ook grappig om tijdens de lessen telkens de analyse van onze posts te bekijken. Sommige posts scoorden totaal onverwacht goed en soms zagen we zelfs views uit Azië of Afrika verschijnen.  

Na een tijd wisten we soms niet meer of we op onze eigen Instagram zaten of die van school.

Eén tip van ons: check altijd dubbel op welk account je iets post… echt waar. En besef goed: een post is meer werk dan je denkt. Maar het was elke inspanning waard.

Alles wat we dit jaar deden, is hier te bewonderen: https://www.instagram.com/organisatiemanagement.mechelen/

vlnr: Luna, Siebe, Rania, Farah en Matvii

Van 4 naar 3: hoe verandering onze teamwerking sterker maakte  

Niet alleen onze sociale mediakanalen vroegen om samenwerking. Ook achter de schermen van YouTube leerden we hoe belangrijk vertrouwen, communicatie en flexibiliteit zijn binnen een team. 

Onze ervaring als team youtube, dat van vier naar drie leden evolueerde, liet ons inzien hoe belangrijk community binnen samenwerking is. Hoewel het verlies van een teamlid eerst negatief leek, verbeterden motivatie, betrokkenheid en groepssfeer net sterk.  

 We kregen ruimte om aan onze werkpunten te werken, waardoor onze samenwerking efficiënter werd en de resultaten beter werden. We leerden ook dat open communicatie essentieel is: eerlijk aangeven waar moeilijkheden liggen en samen oplossingen zoeken houdt samenwerken aangenaam.   

Met drie verschillende karakters konden we beter op elkaar inspelen. Dankzij duidelijke deadlines, taakverdeling en transparante communicatie ondersteunden we elkaar optimaal.

Onze conclusie: “een sterke community draait niet om aantallen, maar om vertrouwen en communicatie.”  

Bekijk gerust onze video’s zelf op ons YouTube kanaal

vlnr: Rania, Maryline, Juliana

Go with the flow, together we grow.  

Dat belang van communicatie en het benutten van elkaars talenten kwam ook sterk naar voren binnen het podcastteam. 

2 semesters met 2 podcasts per maand. Dit is wat team podcast mocht verwezenlijken en wat jullie ook nog steeds hier kunnen beluisteren natuurlijk. In het begin kregen we rollen aangewezen en tegen het tweede semester waren er wat veranderingen nodig… Met de komst van een nieuw teamlid besloten we de rollen te herverdelen. Door elkaars talenten beter te benutten, sloten de nieuwe functies beter bij ons aan. Dit heeft ervoor gezorgd dat het tweede semester veel vlotter verliep en zo hebben we het jaar mooi kunnen afronden.   

Doorheen het hele jaar was er 1 ding duidelijk. Een goede voorbereiding is méér dan het halve werk! We merkten hoe meer we op voorhand deden en inplanden, hoe minder stress we hadden en hoe vlotter de afleveringen werden opgenomen. Hiervoor is transparante communicatie key! Leg de agenda’s bij elkaar en spreek goed op voorhand af wie, wat, waar, hoe en vooral: wanneer. Zo kan je én je deadlines halen én een positieve sfeer behouden.    

vlnr: Elisa, Lisa, Jelle, Yanna, Sibe, Marion

Onze quote die ons typeert: Good vibes meets deadlines

Hoewel elk team een ander kanaal beheerde, kwamen we uiteindelijk allemaal tot dezelfde conclusie. 

Terugkijkend op ons traject hebben we geleerd dat community management veel meer is dan enkel content posten.

Achter elke post schuilt teamwork, creativiteit, communicatie en doorzettingsvermogen.

Ondanks de chaos, uitdagingen en veranderingen binnen ons team zijn we sterker geworden en hebben we geleerd hoe belangrijk vertrouwen en samenwerking zijn.

Onze grootste takeaway? Durf buiten je comfortzone te stappen, communiceer open met je team en omarm uitdagingen, want net daar ligt de grootste groei, zowel voor jezelf als voor je community 

Laatste woord… in deze “last post” van jullie docent Nancy

Terwijl deze blog stilaan ten einde loopt, sluiten ook de deuren van alweer een bijzonder academiejaar.

Een bewogen jaar, zeker ook voor ons als docenten. Ik blik terug op een jaar vol veranderingen in het hoger onderwijs, zowel binnen als buiten deze opleiding, de nodige financiële uitdagingen en best wel wat turbulentie op persoonlijk vlak. Maar tegelijk was er ook het besef hoe groot het privilege is om elke week opnieuw te mogen werken met de toekomst: onze studenten.

De mondelinge examens van Community Management zitten er intussen op. Twee dagen lang luisterde ik naar verhalen over successen, mislukkingen, twijfels, doorbraken en onverwachte inzichten. En telkens opnieuw voelde ik hetzelfde: trots.

Trots op het groeiproces dat jullie stuk voor stuk hebben doorgemaakt.

Nee, niet alles was perfect. Niet iedereen is “er” al. Maar dat hoeft ook niet. Eerst en vooral omdat perfectie saai is. En bovendien: leren stopt niet op het moment dat een examen afgelopen is. Ook nu mogen jullie blijven ontdekken, proberen, fouten maken en groeien.

Wat mij vooral zal bijblijven, is de energie waarmee jullie dit jaar hebben gebouwd aan een community. Achter elke post, video, podcast of blog zat een student die zichzelf uitdaagde om iets nieuws te proberen. Soms met succes, soms met vallen en opstaan. Maar altijd met inzet.

Aan mijn “bende ongeregeld” – zoals sommigen zichzelf tijdens het examen omschreven – wil ik vooral zeggen: bedankt. Bedankt voor jullie enthousiasme, creativiteit, humor, discussies, kritische vragen en doorzettingsvermogen.

Het was opnieuw een eer om jullie gedurende 26 lesweken te mogen begeleiden.

Veel succes met alles wat nog komt. Ik heb er alle vertrouwen in dat jullie je eigen weg zullen vinden. Gelukkig zie ik jullie volgend jaar met veel plezier verder groeien in alweer twee vakken – maar gelukkig.. niet meer van 18-20u ’s avonds 🙂

Warme groetjes

Nancy

PS onderstaande foto kreeg ik van hen (en collega Michelle Bellon) op mijn verjaardag. It totally made my day