Van Graduaat naar Verkorte Bachelor HR: Mijn Reis bij Thomas More

De wereld van Human Resources is voortdurend in beweging, en ik wil niet alleen meebewegen, maar ook vooroplopen. Na mijn graduaat HR-support voelde ik dat er meer was, een diepere laag, een strategische visie die ik wilde ontwikkelen. Daarom koos ik voor het verkorte bachelortraject bij Thomas More. Dit is mijn verhaal over de sprong van praktijk naar strategie, en de ambitie om een HR-professional te worden die echt het verschil maakt.

Waarom het Verkorte Traject?

Als student heb ik altijd al een passie gehad voor het werken met mensen en het ondersteunen van organisaties om het beste uit hun medewerkers te halen. Daarom koos ik enkele jaren geleden voor de opleiding Graduaat HR-support bij Thomas More. Deze praktijkgerichte opleiding gaf mij een stevige basis in het Human Resources-vakgebied. Toch merkte ik al snel dat ik mijn kennis en vaardigheden verder wilde verdiepen.

Na het afronden van mijn graduaat stond ik op een kruispunt: meteen gaan werken of verder studeren? Hoewel het graduaat mij goed voorbereidde op de arbeidsmarkt, voelde ik dat ik meer strategische kennis wilde opdoen. Ik wilde niet alleen ondersteunen, maar ook meedenken over beleid en strategie. Daarom besloot ik om door te stromen naar de verkorte bacheloropleiding Organisatie en Management: HR.

Dit verkorte traject is ideaal voor mensen zoals ik, die al een graduaat hebben afgerond. In plaats van opnieuw te beginnen, bouw ik nu verder op wat ik al geleerd heb. De focus ligt op verdieping en verbreding, met vakken zoals:

Financieel management
Reputatie- en conversatiemanagement
Employer branding
Talen: Frans en Engels
Computervaardigheden: Excel, Word, PowerPoint en Graphic Design

Hierdoor ontwikkel ik mij tot een HR-professional die niet alleen uitvoert, maar ook strategisch meedenkt en bijdraagt aan de toekomst van een organisatie.

Mijn Pad naar HR

Mijn interesse in HR ontwikkelde zich pas later, want in het middelbaar volgde ik creatie en mode, een totaal andere richting. Hoewel dat een creatieve opleiding was, besefte ik gaandeweg dat mijn echte interesse bij het werken met mensen lag. De overstap naar HR was dan ook een grote switch, maar achteraf gezien precies de juiste keuze. Toch verliep mijn route ernaartoe niet helemaal vlekkeloos.

Voor ik startte met de opleiding Graduaat HR-support, volgde ik eerst een jaar Event- en Projectmanagement. Dat jaar voelde als een zoektocht. Hoewel de opleiding interessant was, miste ik de directe focus op mensen en HR. De coronaperiode, die precies in die tijd begon, maakte het nog moeilijker om mijn draai te vinden.

Toen ik de beslissing nam om over te stappen naar het graduaat HR-support, vielen alle puzzelstukjes op hun plek. De praktijkgerichte aanpak, de focus op mensen en de duidelijke link met de arbeidsmarkt sloten perfect aan bij mijn interesses en talenten.

Van Graduaat naar Bachelor: De Overgang

Het Graduaat HR-support was een uitstekende basis voor mijn verdere traject. Tijdens mijn stage en praktijkopdrachten leerde ik de kernprocessen van HR:

Personeelsadministratie
Rekrutering en selectie
Loonberekening

Omdat de opleiding zo praktijkgericht was, kon ik de theorie meteen toepassen, wat mijn zelfvertrouwen enorm vergrootte.

Toen ik besloot om door te stromen naar de verkorte bachelor, wist ik dat de opleiding theoretischer en strategischer zou zijn. De overstap voelde in het begin uitdagend, maar net dat maakt het zo boeiend. Thema’s die ik eerder vooral praktisch toepaste, bekijk ik nu vanuit een bredere, strategische invalshoek.

Mijn Ervaring Tot Nu Toe: Een Dynamische Reis

Het verkorte traject is een rollercoaster! De hoeveelheid taken kan soms overweldigend zijn, maar met een goede planning kom ik erdoorheen. Wat ik vooral bijzonder vind, is de dynamiek van de verschillende klassen. Ik zit samen met eerste-, tweede- en derdejaarsstudenten, wat zorgt voor een unieke mix van ervaringen. In het begin was dat even wennen, maar de openheid en vriendelijkheid van de Thomas More-studenten hebben me echt verrast. Ik voel me hier helemaal op mijn plek.

Verdieping in Strategisch HR:

De bacheloropleiding biedt een mooie aanvulling op mijn graduaat. Hoewel ik al bekend was met thema’s als employer branding en talentmanagement, leer ik nu de diepere lagen van deze concepten kennen. De focus ligt op het begrijpen van de onderliggende strategieën en het toepassen van deze kennis in een organisatorische context. Dit geeft mij een bredere kijk op het HR-vakgebied en bereidt mij voor op een rol als strategisch partner binnen een organisatie. Bijvoorbeeld, bij het vak ‘Employer Branding’ leerden we niet alleen hoe je een aantrekkelijk werkgeversmerk creëert, maar ook hoe je dit merk strategisch inzet om de juiste talenten aan te trekken en te behouden.

Toekomstplannen

Na mijn bachelor zie ik mezelf in een functie waar ik zowel operationele als strategische HR-taken kan combineren. Ik wil werken aan:

Talentontwikkeling
Personeelsadministratie
Bedrijfsculturen versterken

Met mijn traject bij Thomas More voel ik me klaar om deze ambities waar te maken. De combinatie van praktijkervaring uit mijn graduaat, de theoretische diepgang van mijn bachelor geeft me een sterke basis om als HR-professional aan de slag te gaan.

Advies aan Andere Studenten

Overweeg je na een graduaat verder te studeren? Doe het! Het is een investering in jezelf en je toekomst. Het verkorte traject vraagt inzet, maar biedt je enorm veel kansen om te groeien en je carrière een boost te geven.

Ik ben dankbaar voor de weg die ik tot nu toe heb afgelegd en kijk met vertrouwen uit naar wat nog komt. De HR-wereld verandert voortdurend, en dankzij mijn opleiding bij Thomas More ben ik klaar om daarin mee te bewegen.